Опубликовано: 2017-05-04 Автор: Евгений Воробьев

Отношения работника и работодателя - обычная тема - работник выполняет свои трудовые функции, предусмотренные должностными обязанностями, руководствуясь Трудовым кодексом, другими федеральными законами, Правилами внутреннего трудового распорядка и еще рядом локальных нормативных актов, а Работодатель создает

Работнику все условия для выполнения этих обязанностей и платит заработную плату, согласно тарифной сетке и штатному расписанию, и, конечно же, по умолчанию, руководствуется всеми законами регулирующими трудовые отношения.

Работники различных должностей, поступая на работу, подписывают массу документов, касающихся выполнения их трудовых обязанностей, в том числе, и различные положения, касающиеся неразглашения коммерческой тайны, положения о персональных данных и т.д.

Мы живем в век промышленного шпионажа - появилась масса производств, которые являются ноу-хау, и руководители подобных предприятий не хотели бы, чтобы конфиденциальная информация (информация, попадающая под коммерческую тайну) или же просто информация о деятельности организации выходила за переделы их офиса, а тем более, из уст их работников.

А может Ваш руководитель страдает манией тотального недоверия? Что если он просто считает себя великим и убежден, что может совать свой нос во все дела работника, будь то они профессиональные или личные? Что если руководитель какого-нибудь обычного общества с ограниченной ответственности возомнил себя руководителем транснациональной корпорации и работники для него не более чем работники от слова «раб»?

Был у меня в практике такой случай: обратился ко мне гражданин, рассказав следующую историю..

Работал гражданин в организации, старался, усердно выполнял свои обязанности, да и должность серьезная, но мы не будем уточнять кем он работал. Все его устраивало.

Но как-то одним днем сломался у него компьютер на рабочем месте. Как никогда быстро техническая поддержка прибежала на помощь и в течении одной минуты поставили диагноз компьютеру - необходим срочный ремонт. Компьютер отказался включаться.

Работник сразу заподозрил какой-то подвох, уж не лыком был он сшит. Прошло время, вернули ему компьютер - работает как новенький. И буквально в этот же день вызывает его руководитель на конфиденциальную беседу. Все тут и стало понятно работнику. А когда руководитель компании положил на стол перед работником распечатки писем с его личного электронного почтового ящика, предварительно подержав их в руках и помахав этими бумажками перед носом работника, тут вообще у работника вопросов и не осталось. Понял он, что вскрыли его личную почту, а поломка компьютера была с режиссирована, но он и не удивился. Ведь его руководитель давно зарекомендовал себя как самодур, хам и лицемер.

Попросили его уволиться в виду того, что работник якобы занимается другой работой. Слабенький аргумент конечно, юридически не доказан, вопросов по факту выполнения трудовых обязанностей нет, замечаний и выговоров тоже.

«Уволься по собственному желанию иначе хуже будет» - так и было сказано, да что-то голос руководителя дрожал, видимо вину за собой чувствовал…

Работник этот обратился ко мне, все в подробностях рассказал, работать он там, конечно, не стал и не из-за того, что чего-то испугался, просто стало тошно работать в таком коллективе.

Желание работника было простое, помочь привлечь такого руководителя к ответственности.

И так, давайте разберемся где проходит та грань, которая определяет, что есть «личное», а что «рабочее».

Обратимся для начала к основополагающему закону - Конституция РФ, статья 23, «каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения».

Ну в виду безграмотности, а скорее глупости руководителя, он все же вскрыл электронную почту работника, обнаружив там наряду с личной деловой перепиской и личную переписку с родственниками работника, его друзьями и просто близкими людьми, на личные, а порой и интимные, темы. А пока искал за что зацепиться, возможно ознакомился с большей частью содержимого электронной почты, а возможно и собрал какую-то личную информацию. И тут, как я считаю, руководитель грубо нарушил закон. Поскольку подобная ситуация сложилась в плоскости трудовых отношений, то «рабочее» в данном случае является имущество, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности, а именно компьютер, а вот данные с электронной почты - это уже личное.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Следовательно, компьютер и сервер, через который проходит вся информация, является собственностью работодателя. Предположим, что это именно так. Тогда, в соответствии со ст.209 ГК РФ, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом. Казалось бы, все тут ясно.

Однако, не все так однозначно для работодателя.

Электронный почтовый ящик зарегистрирован на сервере, которым работодатель не владеет, кроме того, попасть в электронную почту можно только зная логин и пароль, а работник никому не сообщал этих данных. Соответственно, в этом случае работодатель не просто зашел в электронную почту, а взломал ее, т.е. каким-то образом подобрал логин и пароль. А это уже уголовное преступление, ч.2 ст.138 УК РФ «нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений совершенное лицом с использованием своего служебного положения». Подобные действия наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Еще один немаловажный фактор - работник не имел никакой корпоративной почты, приказов, положений или иных локальных нормативных актов, которые бы регулировали отношения в части использования личных адресов почты, телефонов, да и вообще регулирующих неразглашения коммерческой тайны, положения о персональных данных либо иных данных, в организации принято и утверждено не было. Соответственно, юридически работник ничего не нарушал, пользуясь на рабочем компьютере своей личной электронной почтой, более того, все сотрудники (коллеги) знали и использовали адрес электронной почты работника и для деловой переписки. Значит никаких законных оснований у работодателя проверять личную почту работника не было. И уж тем более, использовать в качестве повода для увольнения незаконным способом полученные документы - верх глупости.

В качестве дополнительного примера могу привести следующее: стол и стул на рабочем месте также являются собственностью работодателя, но ведь портфель, лежащий на стуле или портмоне, лежащее на столе, не могут быть вскрыты работодателем только потому, что они лежат на имуществе, которое ему принадлежит. Кроме того, вы, находясь в офисе, также находитесь на территории, принадлежащей на законных основаниях работодателю, но это не дает работодателю право досматривать вас или обыскивать вас и ваши личные вещи. Все это прерогатива правоохранительных органов и только на основании соответствующих документов. Так и в случае с личной электронной почтой любого работника.

Подводя итог, можно сделать вывод - да, работник в рабочее время должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности. Соглашусь и с тем, что руководитель может и должен контролировать работника - на то он и руководитель - но делать это нужно в рамках закона, не переступая черты дозволенного. Кроме того, властные амбиции любого руководителя заканчиваются там, где начинаются обязанности и права работника. Помните об этом, уважаемые руководители.

Мы могли довести до уголовного суда эту историю - судебной практики в этом отношении уже достаточно, да и закон в этом случае трактует все однозначно. Однако человеческая жизнь она одна и портить ее судимостью никому не хочется. Проведенная в рамках этого дела работа заставила руководителя пересмотреть свое отношение к работникам в целом и к моему клиенту в частности.

Мы смогли урегулировать данную ситуацию мирным путем - руководитель понял свою ошибку и осознал свою вину, принес извинения и в качестве оных выплатил работнику солидную компенсацию. Мы написали заявление об увольнении по собственному желанию, но, мне кажется, для работодателя и лично генерального директора той организации это заявление обошлось дорого. На этом их пути и разошлись. Пусть это будет для него уроком, если будет конечно.

Рекомендую также почитать:

• Осторожно! Коллектор!
• Что делать обманутым дольщикам?

Назад к списку всех материалов