Опубликовано: 2021-12-21 Автор: Евгений Воробьев

При уходе в отпуск каждый работник преследует для себя свою цель: кому-то хочется захватить максимально большое количество дней отдыха, а кто-то не хочет терять деньги, порой, даже не желая уходить в отпуск вовсе!

В каждом случае нужно руководствоваться определенной тактикой.

Для первого случая, если вы хотите законно побольше отдохнуть, невзирая на денежные потери, следуйте следующим рекомендациям.. Если ваш работодатель позволяет, то берите отпуск только на будние дни. Дробите* на части и берите только с понедельника по пятницу. Можно присоединить отпуск к государственным праздникам - в январе и в мае особенно, тогда помимо своих положенных дней отпуска вам прибавятся еще и государственные выходные, которые не могут идти в счёт отпуска..

Во втором варианте, наоборот, если вы не хотите потерять лишние деньги, то январь и май - самые невыгодные месяцы для отпусков. Рабочих дней в этих месяцах мало, соответственно оплата труда в день/час дороже. Например, если вы в январе уйдете в отпуск на 2 недели, то работать в январе вам останется только 1 неделю, так как 1я неделя итак нерабочая. А так как в январе всего ~3 рабочих недели, то вы получите зарплату в размере 1/3 от оклада, а не 1/2, как если бы это было в другом месяце.

Если вы относитесь к тем, кто не хочет уходить в отпуск вовсе, то вам хорошо бы брать отпуск по 2 дня на выходные дни* (или те, что являются нерабочими в вашем сменном графике). Тогда вы и зарплату не потеряете и отпускные получите!

*По закону вы должны один раз выйти в отпуск на полные 14 дней, а дробить можно только оставшуюся часть. Но на практике с работодателем всегда можно договориться, особенно, если выгода взаимная.

Ну и, напоследок, не забывайте, что многие рвутся работать в праздничные дни, так как оплата в праздничный день полагается в двойном размере! Как вам поступать, решать уж вам..)

Рекомендую также почитать:

• Как правильно общаться с ГИБДД. Превышение скорости. | Евгений Воробьев - Ваш личный юрист
• Юрист или Адвокат - кого выбрать?

Назад к списку всех материалов