Санкт-Петербург | 10:00-20:00 ✉
Большую часть своей жизни мы проводим на работе в трудовых отношениях с работодателем, зарабатываем деньги, строим свою карьеру. Но не всегда гладко проходят трудовые будни, будь то строитель-высотник, или служащий банка. Как не попасть в сети не добросовестного работодателя? Rак не стать жертвой незаконного взыскания или увольнения? Как не сломать себе карьеру?
Я предлагаю Вам:
1. Анализ содержания трудового договора
2. Разработка трудового проекта договора учитывающего интересы доверителя
3. Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям
4. Претензионный порядок решения трудовых споров
5. Подготовка и подача в суд искового заявления:
- о восстановлении на работе;
- о взыскании заработной платы и пособий;
- об изменении мотивации увольнения;
- о предоставлении или компенсации не предоставленного отпуска
6. Представление интересов доверителя в суде
7. Представление интересов доверителя при обжаловании судебных решений в кассационной и надзорной инстанциях.
Истица была уволена из детского сада N 133 по п.13 ч.1 ст.83 ТКРФ - в связи с имеющейся судимостью. Данное увольнение истица считает незаконным, поскольку возбужденное в 1999 году уголовное дело прекращено за примирением сторон, изменение в Трудовой кодекс внесены после принятия её на работу, и поскольку закон обратной силы не имеет, считает, что нормы статей 331.1 и 351.1 ТК РФ на неё не распространяются.
Результат: СУД РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ №03 от 17.01.12г. об увольнении С.Н.С.
Восстановить С.Н.С. в должности воспитателя в ГБДОУ Детский сад №133 комбинированного вида Невского района СПб с 18.01.12г.
Взыскать с ГБДОУ Детский сад №133 комбинированного вида Невского района СПб в пользу С.Н.С. зарплату за время вынужденного прогула в размере 84 325.84 руб., компенсацию морального вреда - 1 000 руб.
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Получите бесплатную юридическую консультацию уже сегодня!
*Нажимая кнопку «Отправить» Вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а так же с политикой конфиденциальности
Буду рад помочь и ответить на все интересующие Вас вопросы.
Воспользуйтесь удобным способом связи.
Прием осуществляется по адресу:
195196, Санкт-Петербург,
ул.Таллинская, д.6В, 5 этаж, офис 505
БЦ "Восход"
Часы приема:
10:00 - 20:00
Ежедневно, ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСИ!
